Carta de Comprovação de Experiência de Trabalho

Essa é uma das questões mais delicadas no momento de aplicar pro Express Entry. A Carta de Comprovação de Experiência de Trabalho é um dos pontos-chaves do seu projeto Canadá. É ela que vai provar pro oficial que você tem a experiência de trabalho pelo tempo exigido e na área exigida para se classificar. Uma questão complicada e polêmica é quando solicitar esta carta ao seu empregador atual: antes ou depois de se inscrever no pool?
A resposta pra perguntas polêmicas assim geralmente é uma só: depende. Existem casos em que a pessoa trabalhou na mesma empresa por mais de seis anos (ou seja, toda a comprovação da experiência de trabalho dela que conta ponto pro processo – perguntam até 10 anos pra trás no total – depende disso) e tem uma boa relação com o chefe, ou com algum superior, podendo assim adiantar esse processo. Em outros, a pessoa consegue somar o tempo necessário de experiência com uma posição anterior, e já mata o problema sem precisar necessariamente se expôr no seu emprego atual antes da hora. Vamos contar aqui o nosso caso, mas já adiantamos que a nossa opinião é “quanto antes melhor”, especialmente no caso do aplicante principal. Independente de qual seja sua abordagem, é importantíssimo o aplicante principal e o acompanhante coletarem o quanto antes as cartas de empregadores anteriores, antes mesmo de criar o perfil.
Algumas coisas podem dar muito errado quando se deixa pra pedir as cartas na última hora, ou seja, só depois de receber o ITA. Pode demorar muito pra conseguir a carta em certas empresas muito burocráticas (ou quando seu ex-chefe não está com muito boa vontade), ou seja, mais de dois meses, que é o tempo máximo pra enviá-las ao CIC. Outra possibilidade muito pior é a empresa não querer te dar a carta ou ainda não querer mencionar exatamente as atividades que você de fato executou e que correspondem ao NOC no qual você se inscreveu no EE. Isso é muito comum no Brasil, onde uma prática chamada “desvio de função” é amplamente utilizada. Tendo um documento com as funções realmente executadas em mãos, você pode processar a empresa, motivo pelo qual muitas se recusam. Imagina receber o ITA e ter que declinar porque você não tem como provar o que fazia… Enfim, vamos contar pra vocês a nossa experiência enquanto respondemos perguntas bem comuns.
Cartas de empregador têm data de validade?
Não exatamente. No site do CIC não diz nada sobre isso. Eu, por exemplo, solicitei minha primeira carta assim que saí de um dos meus empregos, três meses antes de inscrever meu perfil. Quando mandei a documentação pós-ITA ela já tinha quase seis meses. Nenhum problema. Acredito, mas isso é pura especulação, que o ideal seja menos de um ano ou dois no máximo. Mas já vi em fóruns pessoas mandarem cartas de cinco anos atrás e serem aprovadas. O importante é que a pessoa que assinou ainda esteja na empresa na época da submissão da sua aplicação, para que possa responder caso contactada.
Quem tem que assinar a carta?
Qualquer pessoa que tenha um cargo superior ao seu (de preferência seu gerente direto ou alguém na sua linha de gerência) ou o RH da sua empresa. O importante é que essa pessoa ainda esteja na empresa no momento da sua aplicação. No meu caso, uma carta foi assinada pela minha gestora direta e as outras duas pelos donos das respectivas empresas. Essa é uma boa estratégia pra garantir que eles ainda estejam lá por um bom tempo. 😉
A empresa em que trabalhei não quer escrever a carta. E agora?
Algumas empresas podem aceitar que você escreva a carta e elas apenas assinem, o que é o melhor dos mundos. Consegui duas das minhas assim e todas as do Rafa. Outras possuem modelos prontos pra esse tipo de carta de comprovação de experiência e é aí que o bicho pega. A maioria desses modelos não tem todas as informações pedidas pelo CIC, especialmente as atividades executadas, pelos motivos que citei no começo do artigo. Nesse caso, qualquer papel guardado que você tenha será essencial: contracheques antigos, declaração de valores recebidos pro imposto de renda, contrato de trabalho… Junte tudo que possa comprovar que você trabalhou lá, até email do chefe no primeiro dia explicando as suas funções vale. Se conseguir adicionar a essa documentação uma carta de um de seus colegas de trabalho, citando suas atividades, com firma reconhecida em cartório, pode começar a respirar aliviado e torcer, pois provavelmente vai dar tudo certo. Foi o que fizemos, justamente com a minha experiência de trabalho mais importante e, pelo que demonstrou nossa ATIP, até agora deu certo. Dependendo da gravidade do caso, esse pode ser um bom motivo pra contratar um consultor pra orientar você.
O cônjuge do aplicante principal precisa necessariamente enviar as cartas?
Não. A obrigatoriedade é apenas do aplicante principal. Porém, é legal enviar também a documentação de suporte do cônjuge, pois o CIC solicita o histórico de trabalho dele no perfil do MyCIC e, dessa forma, a experiência dele pode ser validada e vai constar do seu histórico de imigrante (sim, isso existe e é carregado por toda a vida canadense). No nosso caso, o Rafa pediu as cartas pros ex-empregadores antes de aplicarmos. Porém, só conversou com o gestor depois que recebemos o ITA. Não valia a pena arriscar a posição dele naquela empresa sem ter alguma certeza de que seríamos chamados e, caso não desse tempo, não seria um grande problema por não ser obrigatório. O gestor era um cara bem legal, tanto que não só foi compreensivo como pediu pra que escrevêssemos um modelo de carta em inglês que citasse apenas ele como profissional e não falasse em nome da empresa, mas em nome do gestor naquela empresa. Dessa forma, não foi preciso que a carta passasse pelo RH, o que poderia ter prejudicado o emprego do marido, e não queremos isso. Esse tipo de abordagem também pode ser utilizado em casos mais delicados, quando a pessoa precisa da carta mas não pode comunicar “oficialmente” à empresa que está pensando em imigrar sem correr o risco de ser demitida.
O que precisa estar na carta de comprovação de experiência de trabalho?
O que não pode faltar:
- Período trabalhado (data de início e fim);
- Horas semanais trabalhadas (só é full time se forem pelo menos 30);
- Nome de todas as suas posições de trabalho naquela empresa (se você mudou de área ou foi promovido, todas as posições podem constar da mesma carta, desde que separadamente);
- Descrição das atividades executadas de acordo com seu NOC (muito importante) em cada uma das posições assumidas na empresa;
- Salário anual (em último caso, se a empresa se recusar mesmo, pode ser mensal), citando quais benefícios a empresa te oferecia (seguro saúde, ticket refeição, bônus por desempenho, ou quaisquer outros – não precisa necessariamente citar o valor dos benefícios) – o mais recente ou o salário correspondente a cada posição assumida na empresa, quando houver mais de uma;
- Papel timbrado da empresa;
- Informações da empresa (nome, endereço, CNPJ, telefone, fax se tiver, email e website);
- Carimbo e business card do assinante, sempre que possível.
Onde encontro um modelo de carta de empregador?
Você está com sorte! Aqui mesmo no blog deixaremos os modelos que usamos, baseados em outros da internet, em inglês (Carta-Inglês-Exemplo) e português (Declaracao-de-Trabalho_Portugues). Lembre-se que são modelos, devem ser adaptados à sua necessidade e, de preferência, sem cópias, pessoal!
Muito obrigada pelo post maravilhoso, Paulinha!
Cheio de detalhes, como eu AMO! Rsss
Fiquei com uma dúvida…é realmente essencial o papel timbrado? Pq em uma das empresas meu chefe já foi desligado e eu já conversei com ele e ele disse que faria a carta para mim sem problemas (e eu não conseguirei com o RH). A empresa atual do marido tb seria difícil conseguir esse papel timbrado (mas ele conseguiria a carta com o chefe sem problemas).
Obrigada pelo sacode, vou começar a escrever essas cartas o quanto antes (esperando o resultado da revisão do marido apenas).
Beijos
kkkkkkk que bom que gostou! 🙂
Não sei bem cmo fica nesse caso… O papel timbrado é necessário para que a carta seja reconhecida pelo consulado como um documento oficial. Se não for possível obter em papel timbrado, junte contratos, contracheques, tudo que possa comprovar que a carta é verdadeira. Uma opção é, antes de submeter o processo, fazer uma consulta com um profissional da área pra revisar os documentos que vocês têm e tirar dúvidas importantes como essa.
Beijos e voltem sempre! 🙂
Olá Casal20, Eu sei que o comentario já é super antigo, mas estou tendo um problema similar.
Gostaria de saber se deu certo a carta sem ter papel timbrado ou qual foi a soluçao que vcs conseguiram pra esse problema.
Obrigada!
Bom dia ,voce sabe me dizer se tem quantidade minima de horas por semana no trabalho para eles aceitarem como trabalho? Por exemplo, eu que sou médica trabalho em 5 empresas diferentes . Algumas , 4 horas / semana. Outra 12h/ semanas. Outra 8h/ semana. E por fim uma 24h . Voce sabe me dizer isso?
Ish, Revife!
Complicou agora… Não sei como funciona, infelizmente… Acredito que conte a soma das horas, mas não sei dizer. Sugiro que você busque um consultor de imigração, pelo pra uma primeira consulta, pra te dar um Norte.
O processo de imigração como médico creio que segue a mesma lógica do EE, mas chegando lá a revalidação do diploma é necessária (a não ser que sua formação seja nos EUA, se não me engano) e é um processo complicado e longo. Um consultor especializado é a melhor pessoa pra te orientar quanto a isso.
Mas uma vez lá e podendo trabalhar como médica, o sucesso é garantido viu? O Canadá está sempre precisando de profissionais de saúde e os salários são muito bons! Vai valer a pena! =)
E parabéns pela bela profissão.
Obrigada pela visita e volte sempre que quiser!
Olá. Excelente post. Voce disse q usou a carta escrita pelo colega de trabalho, c/ firma reconhecida…essa carta tinha o logo da empresa ? E ele ainda trabalhava la quando escreveu a carta ? Se pudesse dizer o conteúdo da carta q usou, adoraria hehe! Obrigada ! Sharing is caring mesmoooo, thanks for sharing
Oi Marcelle,
A carta do meu colega de trabalho não tinha logo da empresa e ele não trabalha mais lá. Nesse caso, ela foi usada apenas como documento adicional, já que eu tinha uma carta da empresa, porém estava incompleta em relação às minhas atividades. Se fosse apenas a carta do colega de trabalho, não sei se o CIC teria aceito.
Quanto ao modelo de carta, no geral, fizemos bem básico mesmo, cargo, período trabalhado, horas, salário anual e benefícios e descrição das atividades em bullets. A maioria das empresas aceitou colocar isso no papel timbrado delas e assinar, mas nem todas.
Na internet é possível encontrar vários modelos também., inclusive o nosso foi uma adaptação baseada em vários outros hehehe
Vamos continuar “shareando” tudo por aqui e devolvendo um pouco do que aprendemos na internet e nos ajudou muito no processo.
Obrigada pela visita e volte sempre que quiser!
Olá, Paula. Tenho uma dúvida. Você saberia dizer se, na carta, ao descrever minhas atividades na empresa em que trabalhei, posso simplesmente copiar e colar exatamente como está no NOC, na página da cic, ou devo descrever com minhas palavras?
Olá, Jonathan!
Posso te contar o que fiz: descrevi com minhas palavras, pra não ficar parecendo que a carta foi “copiada”, mas procurei sempre incluir na descrição das atividades as palavras-chave da descrição do NOC, de forma a facilitar ao oficial entender o que eu fazia e correlacionar com meu NOC.
É bem parecido com quando você está escrevendo um currículo pra uma vaga específica e, na descrição de seus empregos anteriores, coloca palavras-chave da descrição do cargo ao qual quer se candidatar, de modo a orientar o examinador.
Espero que ajude!
Obrigada pela visita e volte sempre que quiser! 🙂
Olá Paula e Rafael!
Devorei o site de vocês, muito obrigada pelo nível de detalhes e entrega! Torcendo para que vocês possam voar para terras canadenses logo logo!
Vou começar a juntar estas cartas agora e gostaria, ao longo do processo, de fazer um post sobre, baseando no de vocês (com créditos e link direto hehe), pois ficou muito completo! O que acham?
Um abraço!
Olá MrsPEng!
Ficamos felizes que esteja gostando e esteja ajudando! 🙂
Pode citar sim, sem problemas!
Abraço
Olá, adorei o post, informações valiosas. Vocês sabem me dizer no caso de ser autônoma , ou prestar serviços, se teria algum problema ? Sou fisioterapeuta e tinha Consultorio, e também trabalhava no consultório de uma amiga. Tinha cadastro na prefeitura , pagava as taxas do Consultorio, será que poderia ser utilizado? Obrigada
Olá Ludmila!
No caso de profissionais autônomos, até onde sei, é necessária além de toda a documentação financeira, cartas de alguns clientes, com firma registrada em cartório, explicando que você prestou serviço realizando X atividades por X tempo. Clientes, no caso, empresas ou pessoas físicas. Quanto mais, melhor.
Obrigada pela visita e volte sempre que quiser! =)
Ludmila,
Minha esposa é psicóloga e também utilizava uma sala de uma amiga dela para atender, em uma clínica de psicólogos. Será que essa amiga, dona da clínica, poderia escrever a carta declarando que ela trabalhou lá?
Obrigado.
Confundi os nomes… É para a Paula e não para a Ludimila… =]
Daniel,
Acredito que poderia. No caso de profissionais autônomos, os clientes também podem escrever cartas de comprovação. Não tive a experiência, então o melhor é sempre consultar um especialista pra não cometer erros.
Obrigada pela visita e volte sempre que quiser.
Boa Tarde Paula, obrigada pela informações valiosas. Tenho uma dúvida, a carta pode ser feita em português pela empresa e aí vc manda fazer a tradução juramentada para utilizar no EE?
Obrigada,
Marlucia
Olá Marlucia, tudo bem?
Pode sim, inclusive foi o que fizemos na maioria dos casos. A carta só deve ser feita em inglês se a pessoa que for assinar falar inglês e for capaz de responder perguntas em inglês no telefone. Caso contrário, o melhor é escrever em português e traduzir, assim o CIC já sabe que a pessoa não fala a língua e vai se comunicar de outro modo (por email ou delegando ao Visa Office de São Paulo).
Obrigada pela visita e volte sempre que quiser! =)
Olá Paula, tudo bem? Muito bom essas informações. Estou indo no começo de 2017 para estudar juntamente com minha esposa. Acontece que vamos nos casar no final deste ano, por isso solicitaremos o visto individualmente de estudante (Study Permit).
Após 6 meses, vou tentar começar um curso no college para que minha esposa possa trabalhar full-time. Essa é a questão, lá no Canada, nós dois com visto de estudante, quando eu renovar o meu, consigo colocar ela como minha conjugue?? Ou o fato de já sair daqui separado podemos ter complicações nessa renovação?
Obrigado,
Abraço.
Eita. pelo que vi, parece que não foram ainda neh. Talvez não consiga me ajudar com essa duvida.. De qualquer forma, muito obrigado. heheheh…
Eu posso simplesmente pegar o logo da empresa e colocar no topo, fazer a carta e pedir apenas a assinatura do chefe/ex-chefe? Isso conta como papel timbrado? Obrigada.
Oi Letícia!
Pode sim, especialmente no caso da empresa não ter um papel timbrado próprio e você querer um modelo mais “bonitinho”. Ponha a logo e não esqueça do endereço, telefone, email e todos os contatos da empresa. Na verdade, o que torna a carta “oficial” aqui é o seguinte: a pessoa que assinou ainda trabalha na empresa? A empresa foi informada da existência dessa carta? Se o CIC ligar pro telefone de contato da empresa ou direto pro ramal da pessoa, a veracidade da carta será facilmente confirmada e ninguém será “pego de surpresa”? Se a resposta é sim, a carta é oficial. Pode por a logo da empresa, pedir assinatura e carimbo de um gerente e tudo bem. Até porque a própria empresa vai verificar sua carta e estará de acordo com o modelo que você desenhou, tornando-o “oficial”. Porém, se a carta está representando a empresa, a mesma tem sempre que estar ciente. Caso contrário você pode ser acusada de mentir no seu processo.
Existe também a possibilidade de seu ex-chefe ou a pessoa que assinar não trabalhar mais na empresa. Ele ainda assim pode te recomendar, mas isso deixa de ser um documento “oficial”, torna-se um documento adicional no processo, não pode levar nome nem logo da empresa e você vai ter que acrescentar outros documentos, como contrato de trabalho, contracheques e IRPF para comprovar que realmente trabalhou lá e que a empresa existe de fato.
Obrigada pela visita e volte sempre que quiser! 🙂
Boa tarde,
A carteira de trabalho, assinada direitinho, com cargo, salario, data de admissão, pode ajudar?
Oi Juliano!
Então, ajuda sim, mas infelizmente não é suficiente. Não existe carteira de trabalho no Canadá, então eles não consideram este um documento oficial, mesmo que para o Brasil ele seja. :-/
Cada país tem suas leis e documentos trabalhistas, então a carta foi a forma que o CIC encontrou para criar um padrão. Você pode acrescentar às cópias da carteira de trabalho uma carta de um colega de trabalho reconhecida em cartório, holerites, contrato de trabalho e outros documentos que comprovem que você passou por lá e, mais importante, quais foram exatamente as suas atividades desempenhadas. Isso é o ponto chave pois só olhando pra elas o oficial consegue dizer se sua ocupação está nos NOCs 0, A ou B.
Obrigada pela visita e volte sempre que quiser! 🙂
Boa sorte com o processo!
Olá, Paula, tudo bem? Estou sofrendo com essa burocracia toda da comprovação do trabalho, e estou com algumas dificuldades: tem dois lugares que trabalhei nos últimos 9 anos, relacionados com o NOC almejado, que não tenho como conseguir cartas de empregadores. Dessas empresas, uma foi fechada e a outra foi vendida e os donos atuais não têm mais nada a ver com quem era minha chefia na época, e outra. Nesse caso pensei em anexar os registros da CTPS (joguei fora os contratos de trabalho achando que não iria mais precisar) e os holerites, mas queria saber se teria que juntar tradução juramentada deles. Obrigado!
Olá Paula!
Puala, primeiro muito obrigado pelas informações! Tenho 2 dúvidas especificias sobre esse assunto:
Um trabalho de 30 horas semanais ja conta como full time? ou precisar ser maior que 30?
e outra coisa, se eu trabalhei por exemplo 1 ano e meio na empresa X, ai saí e voltei pra essa empresa X de novo e trabalhei lá mais 2 anos, eu devo fazer 2 cartas da mesma empresa ou uma só descrevendo os períodos trabalhados de forma separada na mesma carta?
Olá Fernando!
Desculpe a demora, a mudança esta sendo uma loucura. Até onde sei, a partir de 30 horas é full time. Quanto à experiência na mesma empresa, acho que tanto faz. Eu sei que na carta tem que constar todas as posições ocupadas e datas, então acho que se voc^juntar tudo não terá problemas. Mas é sempre bom consultar a fonte oficial, o site do CIC, para dúvidas.
Obrigada pela visita e volte sempre que quiser. 🙂
Muito bom, Paula! Este post foi bem util!
Adoro o blog de vocês! Quero começar essa jornada e foi muito esclarecedor..só uma dúvida, tendo as cartas, precisa de todos os contracheques?
Oi Hanna. Desculpe a demora… a carta e o principal, tendo ela nos padores certinhos nao precisa necessariamente do resto.
Obrigada pela visita! 🙂
Como conseguir conprovacao de experiencia se eu sou a proprietaria da empresa?
Oi Roselaine,
Você pode pedir a seus clientes que escrevam cartas de comprovação de experiência e assinem pra você, comprovando o tipo de serviço que prestou pra eles e por quanto tempo.
No site do CIC tem mais explicadinho como fazer nesse caso, mas é basicamente o mesmo tipo de carta, porém escrita e assinada por clientes seus.
Obrigada pela visita e volte sempre que quiser. 🙂
Olá Paula…
Curtindo todas as informações!
Parabéns pela sua simpatia e detalhes… AMO!
Minha dúvida baseada nesta resposta… Não achei no CIC o modelo de carta de comprovação de experiência… Pode me ajudar, por favor.
Obrigada e sucesso
Comprovação.
Oi Paula, to nessa parte agora e seu post me ajudou bastante!
Eu so tenho uma duvida, em algum momento no preenchimento dos dados pro Express Entry ele pedem o numero do NOC? Pois meu caso eh confuso pois tinha um cargo, mas a função era de outro NOC, então quero garantir que eles se baseiem no NOC certo…bjos!
Oi Tata… Entao, no momento de botar o perfil você tem que por seu NOC sim. Mas o nome do cargo não importa em nada pro CIC, o que importa são as funções. Eu tive essa mesma situação e simplesmente coloquei o nome do cargo, mas dentro de outro noc, que era o que se encaixava nas funções desempenhadas.
Oi Paula, muito bom o post! Graças à vocês, mudei meu plano Canadá e não estamos mais nos programando pra estudar em um college, e sim chegar com residência permanente. Minha dúvida é, caso uma das empresas que trabalhei tenha fechado, como posso fazer? Eles checam no site da Receita Federal ou algo do gênero pra ver se a empresa está ativa, ou desde que todas as exigências da carta sejam cumpridas, estará tudo bem?
Obrigada por compartilhar a experiência de vocês! Bjs!
Ou Karen! Que bom que estamos inspirando seu planejamento! Então, Receita Federal acho que não. Mas eles podem sim procurar pelo endereço da empresa, Google maps e tentar ver se ainda está ativa. Podem também ligar pro contato de quem assinou e mandar pra o consulado de SP investigar se eles acharem estranho…
O que eu fiz e recomendaria você a fazer é: primeiro, avalia se essa experiência realmente vai ajudar a compor sua pontuação, já que no seu noc principal vc precisa de 1 ano pelo menos e, somando todos os seus trabalhos de NOC 0, A ou B, precisa dar 3 anos. Mais que 3, já não te dá ponto extra.
Se contar muito, seja transparente. Peça a alguém que foi do RH da empresa ou seu superior (de preferencia mais de uma pessoa, pode incluir colega de trabalho como carta extra, mas RH ou superior é o mais indicado) assinar a carta pra você e se colocar a disposição pra possíveis esclarecimentos. No mias, manda contrato de trabalho, contracheque, aquele documento do IRPF que toda empresa tem que mandar todo no pro funcionário comprovando pagamento de salário… enfim, tudo que você tenha guardado que comprove que a empresa existiu mesmo. Coloca na sua carta de explicação exatamente o que aconteceu, que a empresa fechou, mas que vc trabalhou la e esta mandando X documentos pra comprovar. Os oficiais são bem espertos, então seja transparente sempre. Eles vão apreciar sua sinceridade e usar de mais boa vontade na análise do seu caso. Provavelmente, não terá problemas. Mas, se decidir mandar como se a empresa ainda existisse e, por acaso, não passar batido, aí sim seu processo todo estará em cheque.
Obrigada pela visita!
Olá Paula, tudo bom? Meu marido trabalhou 6 anos na HP Brasil. Entrou como estagiário e foi promovido a Analista de Desenvolvimento I. Depois que ele saiu a RH Rio fechou e a parte da HP de desenvolvimento de sistemas foi comprada pela DXC, ou seja: a HP foi dividida em HP DXC (serviços e tasl) e HP HPE (print, e tals). Conseguimos o e-mail do RH de SP da HP DXC já que todos os gestores do Rio rodaram com o fechamento da unidade Rio. Mandamos em anexo a carta já em inglês com todos os dados dele, inclusive a descrição do JOBCODE dele e as informações necessárias do express entry, só que para nossa surpresa a HP DXC se recusou a fornecer a carta de acordo com aquele modelo. Disse que tinha um modelo próprio e que só poderia fornecer informações de atividades se algum gerente direto assinasse e autorizasse… porém, qual gerente? Todos saíram. Resumindo, ligamos, choramos, conversamos e nada ..eles mandaram a carta simples mesmos, como os dados da empresa, data de início, saída, cargo e claro tudo em português (mais uma tradução ae). Ae não nos desesperamos e fomos a luta. Achamos contra-cheques e contratos , inclusive os documentos de homologação e fizemos 5 modelos de carta com as atividades e pedidos para os amigos que trabalharam diretamente com meu marido para assinar e vamos reconhecer firma em cartório. Ahh também já redigimos uma carta explicando toda essa história e inclusive vamos mandar traduzir todo o histórico do e-mai dessa saga com a a HP DXC. A pergunta é: Será que temos chance? Espero que sim, pois temos 500 pontos pelo EE e a chance de entrarmos é grande.
Ola Jocilene!
Pelo que voce descreveu, estao muito bem documentados. Nao acho que vai ser problema, mas o processo nao costuma ser rejeitado logo de cara se esta bem documentadinho. Se os oficiais quiserem esclarecer algo, vao entrar em contato com voces. Mas a situacao dele esta muito parecida com a minha, inclusive os documentos enviados, e no meu caso foram todos aceitos.
Torcendo por voces! Ja receberam a ITA? 🙂
Obrigada pela visita!
Olá! Gostaria de deixar meu agradecimento pela postagem, muito bem escrita e detalhada. Me ajudou muito. Parabéns e muito obrigado!
Obrigada a voce pelo carinho! 🙂
Olá, tive uma empresa por 6 anos e vendi ela mês passado porém continuei a trabalhar nela. Posso pedir ao meu chefe agora para fazer uma carta referente aos 6 anos que trabalhei nela ou eles conseguem saber que nesse período eu que era o dono?
Obrigado e parabéns pelo trabalho
Eduardo, o melhor é sempre a transparência, até porque você vai precisar justificar as suas finanças e vai ficar bem claro que você não tinha salário como funcionário, poi provavelmente não recebia com a mesma regularidade. Você pode pedir a essa pessoa que ateste suas funções, caso já tenha trabalhado com você e sua empresa antes da compra e pode também pedir a ex-clientes que escrevam cartas pra você.
Obrigada pela visita e boa sorte 🙂
Olá, Paula, seus posts são muito completos, parabéns pelo blog! Poderia ajudar com uma dúvida? Li em um dos comentários que é possível somar todos os trabalhos de NOC 0, A ou B, é isso mesmo? Pensei que a experiência só contava se fosse continua e no mesmo NOC. Sou formada em Comunicação e no prazo de 10 anos (já que pra trás não conta) tenho 3 anos na área e 5 anos em outra área (professora de línguas). Tenho NOCs 0, A e B. Posso somar tudo? O NOC principal a ser selecionado é o que conseguir experiência quando estiver no Canadá? Vale a pena esperar ir pra aplicar? Queremos fazer college (eu ou meu marido) mas não temos todo o dinheiro ainda. Desculpe tantas perguntas, agradeço no que puder comentar.
Obrigada Tatiana,
Sim, pode somar todos os NOCs 0, A e B que tiver nos ultimos 10 anos. O seu NOC principal vai ter que ser aquele em que você tem pelo menos um ano de experiência contínua nos últimos 5 anos. Não precisa ser experiência no Canadá, pode ser fora.
Ve quantos pontos vocês fariam (faz uma análise realista do seu nível de inglês – um simulado no IELTS pode ajudar, quantos diplomas tem e tal) antes de vir por College. As vezes vocês tem chance de vir direto como residentes permanentes e não sabem (foi nosso caso).
Boa sorte 🙂
Olá Paula. Fantástico o post. É muito bom ouvir de pessoas que chegaram do outro lado. O document checklist é assustador no processo de Permenant Residency. Mas o fato de já ter chegado nesta etapa é um vitória. Tenho algumas perguntas e ficaria muito grato se pudesse dar uma luz. As primeiras pertinentes ao post. Algumas não.
1. Eu e minha esposa somos autônomos. Eu psicólogo, ela personal trainer. Entendo que temos que ter cartas dos nossos pacientes/alunos. Eu mesmo poderia redigir essas cartas em inglês e os pacientes/alunos assinarem e registrarem firma?
2. Pedem também para anexar os “pay stubs”, olerites não é isso? Eles devem ser traduzidos juramentados também?
3. Pedem também para comprovar renda que seja concedido pela instituição financeira sobre nosso perfil financeiro. Mostrando extratos e tal. Já estou sofrendo em pensar no trabalho que vai dar pra explicar isso pra minha gerente da Caixa. kkkkkkk. Vai ser um custo. Mas tudo bem. Minha pergunta é: isso tem que ser traduzido juramentado também?
4. Minha esposa mudou o nome ao casar. Pedem pra comprovar isso. A certidão de casamento basta?
5. Contatei o médico para fazer exames e ele perguntou se vou fazer o exames para Student, Work, Visitor, Family visa. Não soube responder. Disse que o Family não pode ser feito upfront, embora o painel pede que seja Upfront. Seria o Work?
6. Ao lado de Police Certificate está escrito (multiple). Não entendi isso. Temos morado só no Brasil nos últimos 10 anos.
Muito obrigado pela atenção.
Olá. Paula. Parabéns pelo precioso trabalho. Esse post foi sem dúvidas o mais completo que encontrei sobre o assunto. Fiquei com dúvida de uma coisa: 13º salário entra na lista como benefício?
Oi Paula! Ótimo post! Muito obrigada! Bem explicadinho e os modelos são uma mão na roda. Minha dúvida é, a carta dever ser em português ou em inglês, ou ambos? Coordenei um centro de línguas durante muitos anos e eles me fornecerão essa carta, podem fazer tanto em inglês quanto em português ‘uma vez que os donos falam inglês. O que vc me diz? Obrigada!
Olá Paula, ótimo site. Tenho 1 dúvida. Mencionam cartas dos empregadores nos últimos 10 anos. Mas a 7 anos atrás eu trabalhava com outra coisa nada a ver como o que trabalho agora, será que tenho de mandar carta dessas empresas também, ou somente das últimas experiências com qual quero comprovar o NOC? Obrigadooo
oi td bem?
Muito obrigado por seu post!
Eu tenho uma dúvida:
Tenho um documento chamado PPP(perfil profissiográfico previdenciario) que mostra todos meus cargos (inclusive os que nao aplicarei pro NOC) e suas respectivas funções, tem informacoes da empresa e minhas informacoes, carimbo e assinatura da empresa tb.
O salario anual eu tenho de declaracoes de imposto de renda.
Pergunta 1:
Tem problema ter todos os cargos ou tem q ter apenas os q aplicarei pro NOC.
Pergunta 2:
Nao achei comprovacao falando q eu trabalhava 40 horas por semana.
Sabe como posso fazer?
Paula,
Trabalho na empresa do meu pai. É uma empresa bem pequena. No caso ele seria o meu chefe e responsável pela carta.
Nesse caso, só a carta é valida ou é necessário o envio de algum outro documento?