Dicas para montar seu currículo no formato canadense – Série: em busca do primeiro emprego – parte 4

O currículo é provavelmente o documento mais importante na hora de procurar emprego por aqui. É ele que vai te abrir a porta mais difícil, a da primeira entrevista. Construir um currículo que funcione para os padrões canadenses não é tarefa fácil e vai muito além de traduzir pra inglês aquele seu currículo do LinkedIn cadastrado há três anos atrás…
Posso dizer com segurança que levei uns dois meses, estudando desde o Brasil, só pra aprender a fazer o tal currículo canadense. São muitos detalhes, pequenas coisas que temos que incluir e que fazem com que você já pareça antenado no mercado local (e isso faz MUITA diferença no processo de seleção aqui). Pode parecer bobagem, mas pode ser exatamente o que vai te levar direto ao seu “dream job” canadense. Pra mim, foi parte essencial do processo, mas essa história eu conto pra vocês depois.
O governo canadense fornece aos residentes permanentes que estão pra chegar no país um curso chamado Canadian Employment Connections, voltado exclusivamente a ensiná-los sobre o novo mercado de trabalho. Esse curso é online e deve ser iniciado pelo menos dois meses antes da chegada no país. Ajudou muito a gente, especialmente no que diz respeito a currículo e dicas de entrevista. Para apender a fazer um CV impecável, aqui chamado resumé, tem que se dedicar, pesquisar e revisar. Impossível pôr tudo em um post, mas vou compartilhar aqui com vocês algumas das dicas que recebi no curso:
1 – Keep it simple
O formato do resumé deve ser bem simples e limpo, sem cores, sem muita formatação… A maioria dos resumés aqui passa por um software que seleciona os que mais se adequam a descrição da vaga com base em palavras-chave. Excesso de formatação pode tornar seu currículo impossível de ser compreendido pelo software, então menos é mais.
2 – Um resumé pra cada vaga
Verdade universal aqui no Norte. Não adianta fazer um resume “completão” e sair distribuindo a mesma versão pra todos os possíveis empregadores. Não vai funcionar. Os recrutadores passam em média 30 segundos olhando pra cada curriculo, então pra se destacar procure focar apenas nas áreas da sua experiência que são relevantes pra vaga em questão. Elimine o “bulshit“, o currículo aqui deve ter entre 1 e 2 páginas, a não ser que sua experiência seja muito extensa e incrivelmente relevante. Claro, no LinkedIn e sites de emprego você precisará ter um currículo com toda a sua experiência, mas mesmo assim, você irá focar no cargo que está procurando e incluir apenas as atividades pertinentes. Foi assim que o recrutador da empresa que trabalho hoje me achou.
3- Poucas informações pessoais
Aqui não se coloca idade, estado civil, se tem filhos… inclusive é proibido perguntar. Foque nas suas informações de contato: email, telefone, Skype, Linkedin e seu endereço, se já estiver no Canadá.
4 – Cover Letter
Essa foi novidade pra nós. Aqui no Norte o pessoal gosta tanto de personalização, que além de direcionar seu currículo pra uma vaga, é praxe mandar uma cover letter. Trata-se de um texto no formato de carta mesmo, direcionado ao seu entrevistador, explicando quem é voce, por que está interessado na vaga e o que te diferencia dos outros candidatos. Alguns sites de emprego te permitem fazer o upload ou digitar esse texto na hora de enviar o resumé. Em outros casos, você pode colocar no corpo do email, não precisa ser um documento separado do seu currículo. Agora, se for entregar em pessoa um currículo impresso pra alguma vaga, colocar essa carta na frente do documento é uma boa prática aqui.
5 – Estrutura do currículo
Pelo mesmo motivo número 1, os currículos aqui têm um padrão:
- Contact information – nome, email, telefone, endereço
- Highlights & Qualifications – resumo em bullets do que torna o candidato único. Deve ser relevante para a vaga e levar em consideração o que é esperado de você na descrição. É basicamente, ler a descrição e tentar mostrar, em uma bullet list, em que você se destaca e/ ou tem experiência. Além disso, é legal acrescentar seu tempo de experiência na área, certificações, línguas que domina, tudo que ajude a “vender” você como profissional
- Technical Skills – seção opcional, mais direcionada a currículos técnicos. Aqui você coloca suas habilidades técnicas relevantes para o cargo, como linguagens de programação, softwares, ferramentas… tudo isso pode estar na seção anterior, mas é uma forma de mostrar que, além do que é pedido, você tem X conhecimentos que podem ser úteis
- Professional Experience – esta seção vai comportar suas experiências anteriores, da mais recente pra mais antiga. O ideal é incluir apenas as experiências relevantes para a vaga. Se você não quiser deixar buracos no currículo, procure encontrar naquelas funções que não teriam tanto a ver com o cargo, experiências e habilidades adquiridas que seriam relevantes para a vaga. Tenha em mente, no entanto, que caso a experiência seja completamente diferente da vaga, incluí-la pode ser mais danoso que omití-la. Lembre-se, seu curriculo será atenciosamente dissecado durante a entrevista, então tudo que está lá tem que ter um motivo. Procure pensar em achievements, ou seja, ressalte em uma bullet list de 3 itens (3 é um número mágico aqui) suas principais contribuições pra empresa, com verbos de ação. Isso é muito importante por aqui, o ambiente de trabalho canadense tende a ser menos hierárquico, dessa forma, todos têm responsabilidades e podem contribuir ativamente. Mostre que você já trouxe esse perfil do seu país de origem e o empregador ficará menos hesitante em te chamar pra uma entrevista.
- Education, Professional Development and Awards – Por fim, a experiência acadêmica e a posição desse item já indica a importância dele pro mercado de trabalho: muito pouca. Aqui, estão mais interessados no tipo de experiência que você tem e, claro, se você tem o background acadêmico necessário para a posição que procura, mas não tema se sua faculdade ou pós não tem tanto a ver com sua área de experiência. Isso provavelmente não vai te atrapalhar a chegar na entrevista. O contrário (extenso background acadêmico, mas pouca ou nenhuma experiência profissional) provavelmente vai. Certificações e prêmios relevantes são sempre bem vindos aqui.
É isso pessoal. Espero que as dicas ajudem a dar uma luz pra vocês. Boa sorte e sucesso no job hunting!
Olá Paula e Rafael, conheci o o blog de vocês agora, mas eu e meu namorado já estamos a um tempo nos planejando para ir para o canada. Meu maior medo é em relação a conseguir emprego sem fazer college. Nós dois somos recém formados em engenharia, mas trabalhamos como engenheiros de software. Sei que todo mundo fala da área de TI, mas meu medo é porque a maioria das pessoas que vejo já tem bastante experiência na área, como somos recém formados não temos muito experiência, eu por exemplo tenho apenas 2 anos de experiência. Como vi que você também vieram novos queria saber se vocês tem uma ideia de como é o mercado para pessoas mais novas sem muita experiência.