Série: em busca do primeiro emprego – parte 1

A primeira pergunta que todo mundo faz quando a gente fala que vai pro Canadá é: “Mas vocês tem emprego?”. Sei que não é por maldade, mas chega a ser chato. A resposta pra essa pergunta infelizmente é NÃO, NÃO temos emprego. AINDA!

A boa notícia é que vamos documentar aqui tudo o que estamos fazendo pra achar nosso tão sonhado emprego canadense.

Por onde começar a buscar seu primeiro emprego?

Vamos começar definindo um objetivo. Vai buscar um emprego na sua área ou vai pra o que eles chamam de “survival job”? Sua estratégia muda de acordo com o tipo de emprego que você pretende buscar. Aqui, vamos nos ater aos empregos “qualificados”, pois nossa ideia é buscar emprego na nossa área primeiro.

Pra começar o inglês precisa estar afiado, porque não pega bem você cometer um erro grosseiro na língua. A maioria das vagas que vimos deixa bem claro o que eles precisam na descrição, e na lista está “excellent communication skills”. Pra nossa sorte alguém aqui tem um CLB-9 que foi quase um 10, então estamos garantidos na revisão. =)

Comece criando um perfil nos sites de emprego de lá. Vou começar pelo monster.ca e o LinkedIn, que são as opções que estou usando até agora. Você vai ver muita gente indicando também o indeed e o workopolis, e eu, até agora, não indico o uso deles. O indeed porque tem muito scam (fraude) e o Workopolis eu achei muito bugado, e simplesmente não tenho paciência com isso. rsrs

O LinkedIn é uma rede social profissional e eu já conhecia, inclusive já fui contratado (no Brasil é claro) mais de uma vez por empresas que me acharam lá, então, recomendo bastante. O Monster também é muito bom, e tem um recurso muito bacana quando você cadastra seu resumé (acho que só o primeiro) que é uma avaliação gratuita feita por um profissional. Claro que depois ele vai tentar te vender o serviço dele, mas você não é obrigado a aceitar nenhuma oferta.

Cover Letter

No Canadá é praticamente obrigatório você mandar junto com seu resumé uma cartinha falando de você e mostrando pro recrutador o motivo pelo qual você deve ser considerado para a vaga em questão. Os sites de emprego normalmente tem um campo pra você colocar sua cover letter, e quando mando meu currículo direto pro recrutador, coloco a cover letter no corpo do email.

Minha cover letter é um modelo que tem no Monster, que alteramos pra adicionar minhas informações profissionais e deixar com menos cara de modelo pronto.

É importante lembrar que no Canadá você não pode deve mandar o mesmo currículo/cover letter para todas as vagas de emprego, então prepare uma versão genérica tanto do currículo quanto da cover letter com todas as informações possíveis e na hora de aplicar pra alguma vaga de emprego você remove o que não se aplica àquela vaga e pronto.

Mantenha um registro das vagas de emprego que você se candidatou com a descrição da vaga, o currículo e a cover letter que você mandou pra não se perder, e caso alguém entre em contato com você fica mais fácil lembrar de qual emprego se trata.

Como saber se a empresa é boa?

Aqui no Brasil, quando procuro emprego ou recebo algum contato de um recrutador pergunto as pessoas que conheço se alguém sabe alguma coisa sobre a empresa e busco informações sobre a empresa na internet. Como a rede de contatos de um imigrante recém chegado provavelmente vai ser pequena, o único recurso é a internet.

No Brasil uso o Love mondays, e pra buscar as empresas no Canadá (fora dele também) a melhor opção até agora é o glassdoor. Nesses sites você consegue ver avaliações de quem já trabalhou, os salários que esses profissionais ganhavam etc… As vezes você dá a sorte de ter reviews e salários da mesma vaga de emprego que você está buscando, mas isso não é regra, pois são ferramentas colaborativas então às vezes você procura uma empresa e não tem informação nenhuma.

E os resultados?

Ainda é cedo pra dizer, pois acabamos de começar nossa busca por emprego no Canadá e apliquei pra 2 ou 3 vagas apenas, mas no Monster dá pra ver quantas vezes seu resumé foi visto e em dois dias foram mais de 40 visualizações. Acho que é uma boa média. E no LinkedIn fui contactado por um recrutador para uma vaga de emprego temporária (6 meses) no Scotiabank como desenvolvedor sênior.

Infelizmente para essa vaga, a necessidade era pra contratação imediata, e a gente só chega lá no fim de dezembro, então não foi dessa vez.

O post já está ficando grande, então vou encerrar essa primeira parte por aqui. Ainda vamos escrever sobre os tipos de currículo e dicas pra fazer um currículo eficaz, mas vai ficar pra próxima.

E você? Tem alguma dica? Deixe aí embaixo nos comentários e até a próxima!

Próximos posts da série:

• Parte 2